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本文由： 编辑于：2017-07-20
沃尔玛裁员7000人，其中大部分岗位为基础会计、开具收据等岗位?德勤财务机器人将迫使批会计人员失业?慈溪仁和会计学校刘欣老师就财会圈较新资讯为同学们揭开了财务人员的就业现状和未来趋势。
整个公开课现场座无虚席，一点都没有受到今晨暴雨天气的影响，而且学员老师之间的互动非常火热，一上场，刘欣老师就犀利提问学员们是否有关注近期沃尔玛裁员7000人事件。紧接着就“为什么?为什么沃尔玛会有这样大规模的裁员行为，且大部分为基础会计和开具收据岗位的人员?”引发学员热议和思考。
不仅仅是沃尔玛，海尔之前也有过大规模的裁员行为，之前海尔怒辞千名会计的新闻也曾轰动一时。那么导致这些大规模裁员的原因是什么呢?今天，刘欣老师为大家揭开了这些企业裁员背后的真相，那就是他们建立了财务共享中心。
财务共享中心是将集团公司下属各单位财务人员和标准化、同质化的财务会计业务集中于一个新的成本利润中心，依托财务信息系统，再造业务流程，为集团内不同单位提供专业化财务服务。其实说白了就是原来1个会计只能做集团内一家单位的账目，但是现在依托于信息化软件，一个会计可以处理30个单位的账目，自然企业就不需要那么多基础会计了。
那么财务人员未来该怎样转型才能不被取代呢?刘欣老师有一句话说得特别好，“不能被替代的就是大脑的思考。”会计人员的未来和薪资较主要的，应该取决于账务外的管理能力，分析能力和企业发展战略视野。
在财务共享中心、德勤机器人等信息化财务软件入侵的情况下，是继续做重复又枯燥的工作，还是迈出一步学习先进管理体系，将财务与业务结合，获得升职高薪的机会呢?
财务人员未来的出路必然是成为一名价值的创造者，而美国注册管理会计师(CMA)有着较先进的管理会计知识体系，中国银行，强生，卡特比勒，统一，雀巢，联想，新东方，平安集团等上千家企业已经明确在招聘要求中指出CMA持证者，并将它作为晋升高管的考核条件。
时代变革已来，仁和会计呼吁同学们往更高阶的财务人员转型，才能成为年薪十万甚至更多的财务人员。
(下图为仁和会计CMA学员陈蕾面试后感想，大公司更倾向招聘懂管理的管理会计人才)
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